考察团一行先后深入中滩乡丁家坝村、天山村，渠南乡渠南社区和李渡乡新渡村、狮牌村等地实地考察。大家对渠县坚持“化危为机、追赶跨越、加快发展”的主基调，全力打造全省非地震灾区灾后重建示范县，以超常之势推进灾后重建的各项工作大为赞赏。 考察中，来客们饶有兴致地这里摸摸，那里看看，不停询问着，还不时拿出相机拍下照片。大家表示，渠县把新农村综合体建设和灾后重建相结合，科学规划、民生优先、做强配套产业、创新保障机制等很多方面都是值得学习的。
“人海型”券商新规面前噤声 据了解，新规中关于“有从业资格才能上岗的”条款也令很多“人海资源”型营业部陷入尴尬。 国信证券的上海北京东路营业部就是一个典型。它最兴旺的时候营销人员近千人，即使一轮熊市过后，现仍有400人。据内部人士讲，目前这400人中只有不到一半具有从业资格，而这一半中能够提升营销业绩的并不多。也就是说，其余的一大半如果没有通过考试，将再次被刷掉，而令营业部患上“人荒”，难以达成业绩目标。其营业部领导已经放话：“要将招募有证人员作为一项紧急任务。” 券商的“人荒”精确地体现在每一个细节上。在3月的证券从业资格考试的考点，看到包括国元证券在内的三家券商都在向考生发放招聘传单，并表示“待遇优厚”，急切之心可见一斑。可据了解，去年好多大学生刚毕业就被招进券商营业部，在把亲朋好友都叫进来开户之后，待不了3个月就被辞掉了。 “过度重视开发而忽视服务成为各家券商经纪业务的一个突出问题。这使得他们的服务日渐薄弱和趋同，变成了一个低成本、缺乏专业服务且只能提供交易通道的垄断中介，所以在新规中有所约束。”在上海做了8年证券经纪人的赵涛告诉，“通过证券经纪人这个渠道来开发客户因其成本优势是券商绝对不会放弃的模式，成熟的证券经纪人始终都是稀缺资源，以后也是。” “经纪人群体素质的良莠还是同券商的营销模式有着根深蒂固的联系。近几年，券商多是效法保险公司的营销思路，依靠廉价的人力资源铺设渠道，殊不知，从业人员的解读会直接影响到投资者的方向，这和保险业对员工的素质要求是有着极大差异的。”赵涛表示。
新楼水果“*柿”有了国家级护身符_水果蔬菜专题_产业经济
河南商丘的海蓝说货收到了，发货挺快的，也没什么气味，挺满意的
行业投资下降 整体实力增强